Max ist frustriert. Sein Chef, Herr Müller prahlt mit seinen Erfolgen, beansprucht die Anerkennung der Mitarbeiter für sich und scheint wenig Interesse an den Bedürfnissen seiner Angestellten zu haben.
Max hat Schwierigkeiten, Herr Müllers Verhalten zu akzeptieren. Er kann nicht verstehen, wie jemand, der so selbstbezogen ist, erfolgreich sein kann.
Wie kann ein solcher Mensch so viel Macht und Einfluss im Unternehmen haben.
Max hat versucht härter zu werden, egoistischer und gemeiner. Doch sein schlechtes Gewissen hat ihm schlaflose Nächte beschert. Max weiß nicht, was er tun soll. Er ist ratlos. 

Narzissmus und Erfolg

Narzissmus und Erfolg – eine Kombination, die oft Hand in Hand zu gehen scheint. Diese zwei Begriffe, stehen jedoch in einem ambivalenten Verhältnis zueinander. 

Erfolg basiert neben Kompetenz auf Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen. Gleichzeitig birgt der Narzissmus jedoch Risiken bei der mangelnden oder fehlenden Sozialkompetenz.

Die Phasen einer narzisstischen Karriere

Die Karriere eines Narzissten durchläuft verschiedene Phasen, die von Aufschwung bis Niedergang reichen.
In der Aufstiegsphase zeichnen sich Narzissten durch Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen aus. Sie wirken charmant und inspirierend, was dazu führt, dass sie in Führungspositionen aufsteigen und beruflichen Erfolg erlangen.

Während des Aufstiegs verfolgen Narzissten ihre Ziele ehrgeizig und haben kein Problem damit, Risiken einzugehen. Sie setzen sich durch, um ihre eigenen Interessen und ihren Status zu maximieren. In dieser Phase sind sie hochmotiviert und ziehen Erfolg an.

Zu den Hochs gehören auch die Tiefs. Das ist das Dilemma der Narzissten und sie beginnen, ihr wahres Gesicht zu zeigen, was die Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen belastet. Ihr ü

bermäßiges Selbstvertrauen schlägt in Arroganz um, was sie für Kritik und Feedback unzugänglich macht.

Wenn Narzissten sich zu diesem Zeitpunkt nicht anpassen und reflektieren, stagniert ihre Karriere oder sie scheitert.

Die Karriere von Narzissten hängt stark von ihrer Umgebung ab. Arbeiten sie in einem Umfeld, in dem Narzissmus geschätzt oder gar hoch angesehen wird, können sich Narzissten oft jahrelang durchschlängeln.

In der heutigen Zeit, in der das Bewusstsein und Wissen zum Thema Narzissmus wächst, werden sie sich immer weniger behaupten können.

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Merkmale von Narzissten im Beruf

Die narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPS) wirkt sich auf das ganze Leben von Narzissten aus, auch auf den Beruf.

1. Narzissten haben Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen, da sie dazu neigen, Dominanz und Überlegenheit zu zeigen. Dies führt zu Konflikten und schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen, was sich negativ auf die berufliche Leistung auswirken kann.

2. Narzissten können keine Empathie empfinden. Sie sind nicht in der Lage, die Bedürfnisse und Perspektiven anderer zu verstehen oder zu berücksichtigen. Aufgrund dessen treffen sie Entscheidungen, die das Team oder das Unternehmen schädigen, anstatt das Wohl aller im Auge zu behalten.

3. Narzissten neigen zu einem übermäßigen Selbstwertgefühl und halten sich für unfehlbar. Deshalb lehnen sie Ratschläge und Feedback von anderen ab und verharren in ihren Entscheidungen und Ansichten.

4. Während Risikobereitschaft in der Geschäftswelt oft geschätzt wird, können narzisstische Tendenzen dazu führen, dass Narzissten unüberlegte und riskante Entscheidungen treffen, ohne die potenziellen Konsequenzen zu berücksichtigen.

5. Narzissten sind extrem auf ihren eigenen Erfolg und ihre eigene Anerkennung fixiert. Sie vernachlässigen die Bedürfnisse des Unternehmens oder Teams.

6. Narzissten sind nicht bereit, sich an veränderte Arbeitsbedingungen oder neue Anforderungen anzupassen.

siehe auch: Persönlichkeitsstörung bei Chefs

Wann scheitern Narzissten?

Narzissten scheitern dann, wenn sie nicht die nötige Unterstützung und Anerkennung erhalten, auf die sie so sehr angewiesen sind. Sie können schnell ungeduldig und frustriert werden, wenn sich ihre Erwartungen nicht erfüllen oder ihnen das Gefühl gegeben wird, dass sie nicht genug wertgeschätzt werden.

Wenn Narzissten jedoch in einer Position sind, in der sie viel Macht haben oder Einfluss auf andere ausüben können, kann ihr Scheitern auch für andere gefährlich sein. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Narzissten in Machtpositionen professionell behandelt werden. Sorge immer gut für dich, kümmere dich um dein persönliches Wohlbefinden. Narzissten sind auf Menschen angewiesen, die ihnen dienen. Bleib immer abgegrenzt. So fällst du nicht mit ihnen in den Abgrund.

Wie kann ich Narzissten professionell begegnen?

Professioneller Umgang mit Narzissten ist grundsätzlich eine Herausforderung. Es ist wichtig zu verstehen, dass ihre Verhaltensweisen nicht persönlich gegen dich gerichtet sind, sondern Teil ihres Persönlichkeitsmerkmals sind.  

• Zeige ihnen Respekt und Anerkennung für ihre Arbeit und Leistungen. 
• Setze klare Grenzen und kommuniziere diese deutlich, ohne angriffslustig zu wirken. 
• Sei bereit, Kritik anzunehmen und Feedback konstruktiv zu geben. 
• Versuche eine offene Kommunikation auf Augenhöhe herzustellen und vermeide es, in Konkurrenz zu treten oder sie öffentlich bloßzustellen. 
• Wenn du weißt wie man professionell mit einem Narzissten umgeht, kannst du erfolgreich zusammenarbeiten ohne Schaden davontragen zu müssen.

Hilfe für Narzissten im Beruf

Narzissmus ist eine Persönlichkeitsstörung, die sich negativ auf zwischenmenschliche Beziehungen und die Arbeitsleistung auswirken kann.
Möchtest du jemanden unterstützen, der Narzisst ist?

Sag ihm/ihr folgendes:

1. Der erste Schritt besteht darin, der eigenen narzisstischen Tendenzen bewusst zu werden und deren Auswirkungen auf die Arbeit und die Beziehungen zu reflektieren.
2. Eine professionelle psychotherapeutische Behandlung, wie zum Beispiel kognitive Verhaltenstherapie oder Psychoanalyse, ist hilfreich, um die narzisstischen Merkmale zu verstehen und daran zu arbeiten.
3. Du kannst von konstruktivem Feedback von Kollegen und Vorgesetzten profitieren. Es ist wichtig, offen für Rückmeldungen zu sein und an der eigenen Arbeitsweise zu arbeiten.
4. Bemühe dich um eine effektive Teamarbeit, indem du die Bedürfnisse und Perspektiven deiner Kollegen berücksichtigst. Versuche, offen für die Meinungen anderer zu sein.
5. Lernen, impulsives und risikoreiches Verhalten zu kontrollieren. Denke über die Konsequenzen deiner Handlungen nach, bevor du Entscheidungen triffst.
6. Statt dich ausschließlich auf persönlichen Ruhm und Anerkennung zu konzentrieren,versuche, den Erfolg im Teamkontext und durch die Erreichung gemeinsamer Ziele zu sehen.
7. Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten, um Missverständnisse und Konflikte zu minimieren. Lerne, klar und einfühlsam zu kommunizieren.
8. Arbeite an deinem Selbstwertgefühl, ohne von übermäßigem Narzissmus getrieben zu sein. Erlerne Selbstakzeptanz und Selbstliebe.
9. Übe Selbstregulierung und Geduld, insbesondere in Situationen, in denen du nicht im Mittelpunkt stehst.
10. Veränderung erfordert Zeit und Engagement. Es ist wichtig, kontinuierlich an sich zu arbeiten und die Fortschritte zu schätzen.

Leider sind nur wenige Narzissten bereit, Hilfe zu suchen oder an sich zu arbeiten. Einige können trotz negativer Auswirkungen auf ihre Umgebung und ihre Arbeit resistent gegen Veränderungen

sein. In solchen Fällen kann eine professionelle Intervention notwendig sein.

siehe auch Narzissmus und Co-Narzissmus heilen

Ist Erfolg ohne Narzissmus möglich?

Erfolg ohne Narzissmus ist durchaus möglich. Es gibt zahlreiche erfolgreiche Menschen, die nicht von einem übersteigerten Selbstbewusstsein getrieben werden. Diese Personen zeichnen sich durch eine gesunde Selbstreflexion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein aus. Sie wissen, dass sie ohne das Team um sie herum niemals so erfolgreich sein könnten und schätzen daher die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem sind sie in der Lage, Kritik anzunehmen und daraus zu lernen – auch wenn diese ihr Ego kränken mag. Erfolg ohne Narzissmus kann also durchaus erreicht werden – es erfordert jedoch viel Arbeit an sich selbst und eine bewusste Entscheidung gegen den Drang zur Selbstdarstellung.