Narzissmus im Business

Narzissmus im Business bleibt lange unerkannt. Er tarnt sich als Durchsetzungsstärke, Leistungsorientierung oder charismatische Führung. Doch hinter der Fassade wirken Macht, Kontrolle und ein instabiler Selbstwert, der über andere reguliert wird.

In beruflichen Kontexten zeigt sich Narzissmus oft subtil. Entscheidungen dienen nicht dem gemeinsamen Ziel, sondern dem eigenen Image. Kritik wird abgewehrt oder personalisiert. Verantwortung wird delegiert, Anerkennung jedoch eingefordert. Für Mitarbeitende entsteht ein Klima aus Unsicherheit und Anpassung.

Typisch sind widersprüchliche Signale: Nähe und Wertschätzung wechseln mit Abwertung, Ignorieren oder Schuldzuweisung. Leistung wird eingefordert, Sicherheit jedoch nicht geboten. Viele Betroffene beginnen, an sich zu zweifeln, obwohl die Belastung strukturell bedingt ist.

Narzissmus im Business betrifft nicht nur Führungskräfte. Auch Kolleginnen, Kollegen oder ganze Organisationsstrukturen können narzisstische Muster tragen. Wo Macht, Abhängigkeit und Angst zusammentreffen, entstehen Dynamiken, die psychisch erschöpfen und langfristig krank machen können.

Diese Kategorie beleuchtet narzisstische Dynamiken im beruflichen Alltag. Sie zeigt, wie toxische Führung wirkt, warum Abgrenzung im Job besonders schwierig ist und weshalb viele Betroffene ihre Grenzen erst spät ernst nehmen.

Die Texte dienen der Einordnung und Orientierung. Sie helfen zu unterscheiden zwischen anspruchsvollen Arbeitsbedingungen und destruktiven Mustern. Nicht jeder Konflikt ist Narzissmus. Aber nicht jede Belastung ist normal.

Narzissten am Arbeitsplatz: Wie du dich schützt

Der Arbeitsplatz kann eine Quelle von Motivation und Erfüllung sein – aber was passiert, wenn ein Narzisst die Dynamik dominiert? Narzissmus am Arbeitsplatz: Ob als Vorgesetzter, Kollege oder Kunde: Narzissten bringen Manipulation, Konflikte und ein toxisches Klima mit sich. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du dich schützen kannst, ohne deine Professionalität zu verlieren.

1. Narzissmus am Arbeitsplatz erkennen

Narzissten zeichnen sich durch ein übersteigertes Bedürfnis nach Aufmerksamkeit, Kontrolle und Bewunderung aus. Am Arbeitsplatz äußern sich diese Eigenschaften oft durch:

Machtspiele: Sie wollen stets die Oberhand haben und lassen andere klein erscheinen.

Kritikunfähigkeit: Selbst konstruktive Kritik wird als Angriff interpretiert.

Gaslighting: Sie manipulieren die Wahrnehmung ihrer Mitmenschen, um eigene Fehler zu vertuschen.

In meinem Blogartikel „Narzissmus erkennen“ findest du eine detaillierte Beschreibung der wichtigsten Merkmale.

2. Strategien, um dich zu schützen

Grenzen setzen:
Narzissten testen, wie weit sie gehen können. Klare, sachliche Grenzen sind dein wichtigstes Werkzeug. Formuliere diese ohne Emotionen, z. B.: „Ich möchte bei der nächsten Besprechung die Fakten klarstellen, bevor wir zu Entscheidungen kommen.“

Neutralität bewahren:
Lass dich nicht in Machtspiele oder emotionale Konflikte verwickeln. Bleib ruhig und sachlich, auch wenn du provoziert wirst. In meinem Beitrag „Grenzen setzen ohne Schuldgefühle“ erkläre ich, wie du das souverän umsetzt.

Verbündete suchen:
Ein Narzisst isoliert gerne. Baue deshalb starke Beziehungen zu anderen Kollegen auf, die deine Professionalität schätzen und unterstützen. Gemeinsam könnt ihr ein Gegengewicht bilden.

3. Umgang mit narzisstischen Chefs

Ein narzisstischer Chef kann besonders schwierig sein. Hier hilft es, die eigene Strategie anzupassen:

Liefere Fakten: Narzissten beeindrucken vor allem Ergebnisse. Konzentriere dich darauf, deine Arbeit klar und nachvollziehbar zu präsentieren.

Schätze gezielt: Lob wirkt wie ein Katalysator für narzisstische Vorgesetzte. Nutze es strategisch, ohne deine Werte zu kompromittieren.

Sicherheitsnetz schaffen: Dokumentiere deine Arbeit und wichtige Gespräche schriftlich, um dich bei Konflikten abzusichern.

Narzissmus am Arbeitsplatz

Narzissmus am Arbeitsplatz

4. Was tun, wenn es zu viel wird?

Manchmal reicht Selbstschutz nicht aus. In solchen Fällen solltest du professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen. Gespräche mit HR, Mediation oder sogar ein Jobwechsel können notwendig sein. Lies hierzu meinen Artikel „Selbstwert zurückgewinnen: Deine Reise zur inneren Stärke“, um langfristige Strategien zu entdecken.

Wichtig: Bleib souverän und stärke deinen Selbstwert

Narzissten am Arbeitsplatz können eine echte Herausforderung sein, aber du kannst lernen, dich souverän zu schützen und deine Position zu behaupten. Mit Klarheit, Neutralität und starken Beziehungen schaffst du es, toxischen Einflüssen zu trotzen – und deinen beruflichen Erfolg nicht beeinträchtigen zu lassen.

 

Narzisstische Persönlichkeitsstörung beim Chef

Narzissmus im Business

Ein neuer Klient hatte einen Klinikaufenthalt hinter sich, um sein Burnout zu kurieren. Er war bereit für die Re-Integration in den Alltag und Job.

Ihm fehlte jedoch das Selbstbewusstsein und die Unsicherheit war groß, ob er es schaffen würde.

Ich bat ihn, das Geschäftsumfeld zu beschreiben und mir fiel auf, dass seine Stimme eine Spur leiser wurde, wenn er über seinen Chef sprach. Der Trigger war offensichtlich.

Schnell war klar, dass sein Chef zumindest stark ausgeprägte narzisstische Züge hatte. Egal was der Klient tat, es war nie gut oder schnell genug. Auf seine Fragen erhielt er kaum Antworten oder sehr spät, wenn etwas in die Hose ging, war er immer daran schuld.

Durch intensive Aufbauarbeit wuchs sein Selbstbewusstsein. Wir übten die klare Abgrenzung und der Klient ging achtsamer mit sich um.

Die Konfrontation mit dem Chef verlief ruhiger als erwartet und nach anfänglichen Schwierigkeiten, die wir umgehend bearbeiteten, kam der Klient nach ein paar Monaten stabil und zufrieden im Alltag an.

 

Narzissmus im Business:
Was ist eine narzisstische Persönlichkeitsstörung?

Narzisstische Züge hat jeder Mensch. Gesunde Menschen kommen dadurch an ihre Grenzen und wachsen daran.

Anders ist es bei Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung (NPS). Dieses mentale Krankheitsbild kann abschließend nur durch ausgewiesene Psychiater diagnostiziert werden. Der Begriff Narzisst/in wird inflationär benutzt. Nur 3-5% der Menschen leiden unter der unheilbaren mentalen Störung NPS.

 

Ein solcher Mensch ist IMMER (nicht nur zeitweise)

  • egoistisch
  • egozentrisch
  • kontrollsüchtig und dominant
  • Empathielos

Narzissmus im Business:
Wie verhält sich ein Narzisst auf der Arbeit?

Ein narzisstischer Chef oder Chefin ist vor allem mit der eigenen Position und Karriere sowie mit der übermäßigen Kontrolle seiner Mitarbeiter beschäftigt.

Lob wird eher selten ausgesprochen und meistens nur dann, wenn er etwas von einem will: “Das hast du gut gemacht. Es macht Sinn, wenn du diese Aufgabe künftig übernimmst. Keiner kann das so gut wie du.”

 

Narzissmus im Business:
Welche Jobs sind für Narzissten besonders attraktiv?

Narzissten suchen sich gerne populäre Arbeitgeber aus wie Coca Cola, Telecom, Apple etc. In ihrem Bekanntenkreis erwähnen sie diese Arbeitgeber jeweils so, als ob sie Teil der “Familie” wären:

“WIR haben ein neues Produkt herausgegeben.”

“UNSER Gewinn übertrifft alle Erwartungen.”

Innerhalb des Betriebes meiden sie Stabsstellen und übernehmen Positionen, die sie als Sprungbrett für ihre Karriereleiter benutzen.

 

Narzissmus im Business:
Sind Narzissten beruflich erfolgreich?

Narzissten beschäftigen sich ungern mit Details und Fleissarbeit. Vielmehr kümmern sie sich um die Politik, sind eloquent, freunden sich mit Mitarbeitern und Chefs an, von denen sie profitieren können. Diesen gegenüber zeigen sie sich jeweils von der besten Seite. Das vermittelt den Eindruck von Kompetenz, Können und Verantwortung.

Kratzt man an der Oberfläche, erkennt man, dass der wahre Erfolg auf der Schulter des Teams liegt. Diese Mitarbeiter hält der Narzisst jedoch klein, nimmt ihnen das Selbstbewusstsein, damit diese nicht auf die Idee kommen, sich selbst zu profilieren und sichtbar zu machen.

Narzissmus: klare Grenzen

Narzissmus: klare Grenzen

Narzissmus im Business:
Sind Narzissten gute Chefs?

Ein narzisstischer Chef erkennt in kürzester Zeit, mit wem er was tun kann.

Sogenannte “Flying Monkeys” sind dem narzisstischen Chef gegenüber zu 100% loyal. Sie tun alles für ihn, verteidigen ihn, wenn er kritisiert wird und entwickeln so etwas wie eine Affenliebe. Diese Menschen werden vom Narzissten zwar nicht respektiert, aber er behandelt sie neutral und ruhig.

Anders verhält es sich mit den Mitarbeitern, die sich nicht alles gefallen lassen. Diese wird er erniedrigen, beleidigen, mobben, ungenügend oder falsch informieren. Kurz gesagt, er macht ihnen das Leben zur Hölle, schiebt ihnen Fehler in die Schuhe, bis diese kündigen und er die Stelle neu mit einem “flying Monkey” besetzen kann.

 

Narzissmus im Business:
Welche Auswirkung kann dies auf das Team oder das Unternehmen haben?

Der Narzisst wird im Team Unruhe stiften. Dadurch beschäftigen sich die Mitarbeiter mit Spannung, Streit und Mobbing. Ein Klima der Angst bedrückt die einzelnen Mitarbeiter. Je unsicherer diese sind, desto leichter lassen sie sich vom Narzissten manipulieren.

 

Narzissmus im Business:
Umgang mit einem narzisstischen Chef

Kritik unter Freunden

Grundsätzlich kritisiert man Menschen, die man mag, die einem etwas bedeuten. Mutig gibt man dem Gegenüber eine Information, eine Aussensicht. Dank dieser kann sich der Kritisierte neu betrachten und für sich entscheiden, ob er darauf eingeht oder nicht. Mit anderen Worten, Kritik ist ein Geschenk.

Bekanntlich sollte man keine Perlen vor die Säue werfen. Wenn einem eine Person egal ist, kann man auf ein solches Outing verzichten. Wenn jemand wütend oder aufgebracht auf eine Kritik reagiert, kann man sich den Ärger ersparen, indem man seine Meinung für sich behält.

Kritik einem Narzissten gegenüber

Man tut sich keinen Gefallen, wenn man einen Narzissten kritisiert. Er fühlt sich persönlich angegriffen, wird ungehalten reagieren und/oder sich dafür rächen.

 

Kritik wenn es um Leistungserfüllung geht

Manchmal muss man etwas kritisieren können, nämlich wenn die Ausführung einer Arbeit davon abhängt.

 

Folgender 4 Punkte-Plan ist dabei hilfreich:

  1. Gut abklären, ob der (narzisstische) Chef dafür zuständig ist
  2. Überlegen, was man konkret braucht
  3. Sandwich-Technik: Loben loben loben! z.B.
  4. „Danke für diese interessante Aufgabe. Gerne erledige ich das für Sie.
    Damit ich das möglichst gut machen kann, brauche ich folgendes: …
    Ich bin gerne in ihrem Team, weil sie klar führen.“
  5. Am besten schriftlich per Email kommunizieren z.B.: “Um diese Arbeit rechtzeitig zu erfüllen, brauche ich folgende Information bis zum “Datum”

 

Dieser Plan funktioniert, weil man nicht auf sein eigenes Bedürfnis hinweist, sondern auf das des Chefs. Er möchte, dass die Arbeit rechtzeitig abgeliefert wird? Dann muss er die gewünschte Information geben. Er wird sich kaum ins eigene Fleisch schneiden. Falls etwas schiefläuft, kann er sich nicht herausreden, er hätte nichts davon gewusst, weil die Anfrage schriftlich erfolgte.

Kritik ist in dem Sinn gar nicht nötig. Man macht sich das Leben leichter, wenn man darauf verzichtet.

 

Wann muss ich die Stelle wechseln

  • Schlaflosigkeit
  • Angst- und Panikattacken
  • Schweißausbrüche
  • Depression
  • Lebensmüde
  • Körperliche Beschwerden, wenn man an das Geschäft denkt

 

Hilfreich im Umgang mit narzisstischen Chefs

  1. Arbeitszeit einhalten, Überzeit nur in Ausnahmefällen
  2. Nachfragen: wie geht es MIR?
  3. Sich treu bleiben
  4. Atmen
  5. In der Freizeit beruflich nicht erreichbar sein

 

Eine gesunde Partnerschaft ist mit einem Narzissten nicht möglich. Man ist sich zu nah, das Herz ist offen und kann maximal verletzt werden.

 

Anders ist das mit einem narzisstischen Chef. Die professionelle Beziehung lässt Distanz zu. Es gibt kaum einen besseren Ort, um sich in der Abgrenzung zu üben. Man kommt an die eigenen Grenzen und man lernt sich selbst besser kennen.

 

Für eine solche Persönlichkeitsentwicklung ist es hilfreich, professionelle Hilfe anzunehmen.

 

Unterstützend wirken auch Podcasts, Videos und Bücher.

Narzissmus und Erfolg

Max ist frustriert. Sein Chef, Herr Müller prahlt mit seinen Erfolgen, beansprucht die Anerkennung der Mitarbeiter für sich und scheint wenig Interesse an den Bedürfnissen seiner Angestellten zu haben.
Max hat Schwierigkeiten, Herr Müllers Verhalten zu akzeptieren. Er kann nicht verstehen, wie jemand, der so selbstbezogen ist, erfolgreich sein kann.
Wie kann ein solcher Mensch so viel Macht und Einfluss im Unternehmen haben.
Max hat versucht härter zu werden, egoistischer und gemeiner. Doch sein schlechtes Gewissen hat ihm schlaflose Nächte beschert. Max weiß nicht, was er tun soll. Er ist ratlos. 

Narzissmus und Erfolg

Narzissmus und Erfolg – eine Kombination, die oft Hand in Hand zu gehen scheint. Diese zwei Begriffe, stehen jedoch in einem ambivalenten Verhältnis zueinander.

Erfolg basiert neben Kompetenz auf Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen. Gleichzeitig birgt der Narzissmus jedoch Risiken bei der mangelnden oder fehlenden Sozialkompetenz.

Narzissmus und Erfolg:
Die Phasen einer narzisstischen Karriere

Die Karriere eines Narzissten durchläuft verschiedene Phasen, die von Aufschwung bis Niedergang reichen.
In der Aufstiegsphase zeichnen sich Narzissten durch Selbstsicherheit und Durchsetzungsvermögen aus. Sie wirken charmant und inspirierend, was dazu führt, dass sie in Führungspositionen aufsteigen und beruflichen Erfolg erlangen.

Während des Aufstiegs verfolgen Narzissten ihre Ziele ehrgeizig und haben kein Problem damit, Risiken einzugehen. Sie setzen sich durch, um ihre eigenen Interessen und ihren Status zu maximieren. In dieser Phase sind sie hochmotiviert und ziehen Erfolg an.

Zu den Hochs gehören auch die Tiefs. Das ist das Dilemma der Narzissten und sie beginnen, ihr wahres Gesicht zu zeigen, was die Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen belastet. Ihr ü

bermäßiges Selbstvertrauen schlägt in Arroganz um, was sie für Kritik und Feedback unzugänglich macht.

Wenn Narzissten sich zu diesem Zeitpunkt nicht anpassen und reflektieren, stagniert ihre Karriere oder sie scheitert.

Die Karriere von Narzissten hängt stark von ihrer Umgebung ab. Arbeiten sie in einem Umfeld, in dem Narzissmus geschätzt oder gar hoch angesehen wird, können sich Narzissten oft jahrelang durchschlängeln.

In der heutigen Zeit, in der das Bewusstsein und Wissen zum Thema Narzissmus wächst, werden sie sich immer weniger behaupten können.

Lies auch: Weibliche Narzissten – Meghan Markle

Narzissmus und Erfolg:
Merkmale von Narzissten im Beruf

Die narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPS) wirkt sich auf das ganze Leben von Narzissten aus, auch auf den Beruf.

1. Narzissten haben Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen, da sie dazu neigen, Dominanz und Überlegenheit zu zeigen. Dies führt zu Konflikten und schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen, was sich negativ auf die berufliche Leistung auswirken kann.

2. Narzissten können keine Empathie empfinden. Sie sind nicht in der Lage, die Bedürfnisse und Perspektiven anderer zu verstehen oder zu berücksichtigen. Aufgrund dessen treffen sie Entscheidungen, die das Team oder das Unternehmen schädigen, anstatt das Wohl aller im Auge zu behalten.

3. Narzissten neigen zu einem übermäßigen Selbstwertgefühl und halten sich für unfehlbar. Deshalb lehnen sie Ratschläge und Feedback von anderen ab und verharren in ihren Entscheidungen und Ansichten.

4. Während Risikobereitschaft in der Geschäftswelt oft geschätzt wird, können narzisstische Tendenzen dazu führen, dass Narzissten unüberlegte und riskante Entscheidungen treffen, ohne die potenziellen Konsequenzen zu berücksichtigen.

5. Narzissten sind extrem auf ihren eigenen Erfolg und ihre eigene Anerkennung fixiert. Sie vernachlässigen die Bedürfnisse des Unternehmens oder Teams.

6. Narzissten sind nicht bereit, sich an veränderte Arbeitsbedingungen oder neue Anforderungen anzupassen.

siehe auch: Persönlichkeitsstörung bei Chefs

Narzissmus und Erfolg:
Wann scheitern Narzissten?

Narzissten scheitern dann, wenn sie nicht die nötige Unterstützung und Anerkennung erhalten, auf die sie so sehr angewiesen sind. Sie können schnell ungeduldig und frustriert werden, wenn sich ihre Erwartungen nicht erfüllen oder ihnen das Gefühl gegeben wird, dass sie nicht genug wertgeschätzt werden.

Wenn Narzissten jedoch in einer Position sind, in der sie viel Macht haben oder Einfluss auf andere ausüben können, kann ihr Scheitern auch für andere gefährlich sein. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Narzissten in Machtpositionen professionell behandelt werden. Sorge immer gut für dich, kümmere dich um dein persönliches Wohlbefinden. Narzissten sind auf Menschen angewiesen, die ihnen dienen. Bleib immer abgegrenzt. So fällst du nicht mit ihnen in den Abgrund.

 

Narzissmus und Erfolg

Narzissmus und Erfolg

Narzissmus und Erfolg:
Wie kann ich Narzissten professionell begegnen?

Professioneller Umgang mit Narzissten ist grundsätzlich eine Herausforderung. Es ist wichtig zu verstehen, dass ihre Verhaltensweisen nicht persönlich gegen dich gerichtet sind, sondern Teil ihres Persönlichkeitsmerkmals sind.

  • Zeige ihnen Respekt und Anerkennung für ihre Arbeit und Leistungen.
  • Setze klare Grenzen und kommuniziere diese deutlich, ohne angriffslustig zu wirken.
  • Sei bereit, Kritik anzunehmen und Feedback konstruktiv zu geben.
  • Versuche eine offene Kommunikation auf Augenhöhe herzustellen und vermeide es, in Konkurrenz zu treten oder sie öffentlich bloßzustellen.
  • Wenn du weißt wie man professionell mit einem Narzissten umgeht, kannst du erfolgreich zusammenarbeiten ohne Schaden davontragen zu müssen.

 

 

Narzissmus und Erfolg:
Hilfe für Narzissten im Beruf

Narzissmus ist eine Persönlichkeitsstörung, die sich negativ auf zwischenmenschliche Beziehungen und die Arbeitsleistung auswirken kann.
Möchtest du jemanden unterstützen, der Narzisst ist?

Sag ihm/ihr folgendes:

1. Der erste Schritt besteht darin, der eigenen narzisstischen Tendenzen bewusst zu werden und deren Auswirkungen auf die Arbeit und die Beziehungen zu reflektieren.

2. Eine professionelle psychotherapeutische Behandlung, wie zum Beispiel kognitive Verhaltenstherapie oder Psychoanalyse, ist hilfreich, um die narzisstischen Merkmale zu verstehen und daran zu arbeiten.

3. Du kannst von konstruktivem Feedback von Kollegen und Vorgesetzten profitieren. Es ist wichtig, offen für Rückmeldungen zu sein und an der eigenen Arbeitsweise zu arbeiten.

4. Bemühe dich um eine effektive Teamarbeit, indem du die Bedürfnisse und Perspektiven deiner Kollegen berücksichtigst. Versuche, offen für die Meinungen anderer zu sein.

5. Lernen, impulsives und risikoreiches Verhalten zu kontrollieren. Denke über die Konsequenzen deiner Handlungen nach, bevor du Entscheidungen triffst.

6. Statt dich ausschließlich auf persönlichen Ruhm und Anerkennung zu konzentrieren,versuche, den Erfolg im Teamkontext und durch die Erreichung gemeinsamer Ziele zu sehen.

7. Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten, um Missverständnisse und Konflikte zu minimieren. Lerne, klar und einfühlsam zu kommunizieren.

8. Arbeite an deinem Selbstwertgefühl, ohne von übermäßigem Narzissmus getrieben zu sein. Erlerne Selbstakzeptanz und Selbstliebe.

9. Übe Selbstregulierung und Geduld, insbesondere in Situationen, in denen du nicht im Mittelpunkt stehst.

10. Veränderung erfordert Zeit und Engagement. Es ist wichtig, kontinuierlich an sich zu arbeiten und die Fortschritte zu schätzen.

Leider sind nur wenige Narzissten bereit, Hilfe zu suchen oder an sich zu arbeiten. Einige können trotz negativer Auswirkungen auf ihre Umgebung und ihre Arbeit resistent gegen Veränderungen

sein. In solchen Fällen kann eine professionelle Intervention notwendig sein.

siehe auch Narzissmus und Co-Narzissmus heilen

Narzissmus und Erfolg:
Ist Erfolg ohne Narzissmus möglich?

Erfolg ohne Narzissmus ist durchaus möglich. Es gibt zahlreiche erfolgreiche Menschen, die nicht von einem übersteigerten Selbstbewusstsein getrieben werden. Diese Personen zeichnen sich durch eine gesunde Selbstreflexion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein aus. Sie wissen, dass sie ohne das Team um sie herum niemals so erfolgreich sein könnten und schätzen daher die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zudem sind sie in der Lage, Kritik anzunehmen und daraus zu lernen – auch wenn diese ihr Ego kränken mag. Erfolg ohne Narzissmus kann also durchaus erreicht werden – es erfordert jedoch viel Arbeit an sich selbst und eine bewusste Entscheidung gegen den Drang zur Selbstdarstellung.